Как уволить сотрудника, если в организации пропали деньги и коллектив отказывается работать с ним?

Если работающему сотруднику не доказана прямая вина в пропаже денег и он не был осужден за данное преступление судом, то работодатель не имеет права уволить его без соответствующих доказательств и на основании обвинений со стороны коллектива. Кроме того, увольнение на основании отказа коллектива работать с данным сотрудником может рассматриваться как произвольное и необходимо учитывать законодательство РФ, которое регулирует трудовые правоотношения. Необходимо провести расследование и установить наличие вины работника в пропаже денег, а также соблюсти все процедуры в случае увольнения, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт пропажи денег, например, акт проверки наличия денежных средств на момент окончания смены.

2. Документы, подтверждающие нахождение денег, например, акт о нахождении пропавших денег.

3. Трудовой договор работника, совершившего пропажу денег.

4. Письменные объяснения работников, имеющих отношение к пропаже денег.

5. Письменные объяснения других работников о причинах отказа работать с данным сотрудником.

6. Письменное уведомление работника о возможном увольнении.

7. Решение руководства о возможном увольнении работника на основании результатов рассмотрения всех документов и объяснений.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен за совершенное проступок, включая кражу или мошенничество. В данном случае, если будет доказано участие работника в пропаже денег, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по этому основанию. Также работодатель может расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Статьи, применимые в данной ситуации: - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание"; - часть 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок наложения дисциплинарного взыскания"; - пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий и их сроки давности"; - статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок наложения дисциплинарных взысканий"; - статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха".