Драка на работе: женщина сняла показания и коллектив выразил боязнь работать с автором вопроса

В данной ситуации необходимо обратиться за юридической помощью к адвокату. Для начала, следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и узнать само содержание бумаги, написанной коллективом. Если бумага содержит ложные обвинения и угрозы увольнения - это может являться основанием для защиты своих интересов. Не стоит допускать самостоятельного написания документов, а лучше обратиться к профессионалу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Копия протокола, составленного о драке на работе;
2. Копия показаний женщины и записи ее контактных данных для связи в случае надобности;
3. Копия бумаги, подписанной коллективом о том, что они не желают работать со сторонней стороной;
4. Копия трудового договора и других релевантных документов, подтверждающих трудовые отношения между сотрудником и компанией.

Следует обратить внимание на то, что угрозы увольнения и вынуждение подписать документы собственноручно могут быть незаконными действиями со стороны начальства. В этом случае стоит обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов, а также написать жалобу в соответствующие органы правопорядка и органы трудового надзора.

В целом, в данной ситуации необходимо тщательно изучить все правовые моменты и действовать согласно действующему законодательству РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 116 Уголовного кодекса РФ "Побои"; - Статьи 22 и 23 Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях работника и работодателя; - Статья 73 Конституции РФ о праве на труд, защите трудовых прав и охране труда.