Как наказать сотрудника, подстрекающего коллектив против автора и ее напарницы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, подобное поведение работника может квалифицироваться как дисциплинарное проступок и быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. Однако для того чтобы выявить причинно-следственную связь между поведением этого работника и созданием угрозы доброму имени, чести и достоинству других работников охраны, вероятно потребуется проведения внутреннего расследования, а также сбор доказательств о подстрекательстве, собирании подписей и других недопустимых действиях. Поэтому рекомендуется обратиться к руководству организации за юридической консультацией и помощью в решении данной ситуации.

Для решения данной ситуации Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление о нарушении прав и законных интересов со стороны указанного лица;
2. Копии документов, подтверждающих наличие фактов нарушения прав и законных интересов;
3. При наличии свидетелей - их показания;
4. Результаты внутреннего расследования (если таковое проводилось) и сведения об административных или дисциплинарных взысканиях (если таковые были наложены);
5. Копии документов, подтверждающих равные возможности и недопустимость дискриминации на рабочем месте.

После предоставления необходимых документов, Вам рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который поможет Вам составить заявление в правильно форме, правильно выбрать пути решения данной ситуации в соответствии с требованиями законодательства РФ и защитит Ваши права и законные интересы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 129 УК РФ - "Подстрекательство к совершению преступления"

Статья 130 УК РФ - "Побуждение к самоубийству"

Статья 135 УК РФ - "Насилие в отношении представителя власти"

Статья 239 УК РФ - "Наезд на сотрудника органов внутренних дел или на железнодорожного работника"

Также возможно, что данное поведение будет квалифицироваться как дискредитация деловой репутации (статьи 152, 159 и 160 Гражданского кодекса РФ).

В любом случае, данную ситуацию необходимо обсудить с юристом, знакомым с конкретными обстоятельствами дела.