Проблемы на работе: Непрофессионализм напарницы, смены в суточном режиме и интриги коллег. Как справиться с ситуацией?

Ситуация, описанная в вопросе, может быть разрешена в соответствии с законодательством Российской Федерации относительно трудового права. На основе описания, данного в вопросе, можно установить, что напарница является некомпетентной в служебных вопросах и нарушает свои трудовые обязанности, что может служить основанием для ее расторжения трудового договора. Кроме того, работник имеет право на достойные условия труда, свободу от дискриминации и защиту от психологического насилия на рабочем месте. В такой ситуации вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой принять меры по устранению нарушений норм трудового законодательства со стороны вашей напарницы. Если работодатель не предпринимает необходимых мер по урегулированию конфликта, вы можете обратиться на государственный уровень ведения трудовых споров. Важно помнить, что дискриминация на основе личной жизни и личных отношений запрещена законом и не может служить основанием для увольнения работника.

Для решения данного вопроса Вам следует представить следующие документы или доказательства: - Вы можете предоставить письменные жалобы на некомпетентность и нерадивость Вашей напарницы начальнику подразделения; - Скриншоты сообщений коллеги в WhatsApp, в которых она обвиняет Вас во лжи и зависти, а также Вы можете указать на то, что данное сообщение появилось после того, как Вы пожаловались руководству на некомпетентность и нерадивость Вашей напарницы; - Вы можете представить свидетельские показания сотрудников, которые наблюдали за поведением коллеги на работе и подтвердят Ваши жалобы; - Вы можете представить доказательства (например, справки) об условиях работы суточной смены и Ваших обязанностях.

Несмотря на то, что заместитель начальника подразделения принял решение об условиях дальнейшей работы, он должен руководствоваться законодательством о труде и корпоративных нормах поведения. В этом случае, угрозы перевода Вашего мужа являются незаконными. Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете представить свои доказательства и жалобы в суд или обратиться в трудовую инспекцию.

Так как данный вопрос не связан напрямую с какой-либо специфической областью закона, могут быть применимы следующие статьи законов Российской Федерации:

Трудовой кодекс РФ: статьи 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 190;

Гражданский кодекс РФ: статьи 14, 15, 16, 17, 20, 21, 122 и 123;

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.35, 5.43;

Уголовный кодекс РФ: статьи 119, 127, 133, 134, 138.