Как справиться с преследованием на работе, провокациями коллег и разработать эффективную стратегию действий

Если работник сталкивается с домогательством или дискриминацией со стороны коллеги на рабочем месте, он может обратиться к начальству или кадровой службе с жалобой. Начальство обязано расследовать жалобу и принять меры по ее урегулированию, в том числе наложить дисциплинарное взыскание на нарушителя. Если начальство не принимает меры, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав на рабочем месте. Работник также может обратиться за юридической помощью к адвокату или юридической консультации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к руководству вашей компании и заявить о факте домогательств со стороны коллеги или сотрудника, который вам мешает работать и провоцирует конфликты. Также следует вести записи о случаях домогательства и любых других проявлений дискриминации или неуважительного отношения. В некоторых случаях может потребоваться заявление в полицию. В любом случае, для дальнейшего решения данного вопроса, вам необходима детальная консультация юриста.

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Защита работника от действий, нарушающих его права или обеспечивающих его безопасность на работе", статья 119 Уголовного кодекса РФ "Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда", статья 115 Уголовного кодекса РФ "Уголовная ответственность за причинение тяжкого и средней тяжести вреда здоровью в ходе конфликтных ситуаций". Кроме того, можно обратиться в органы внутренних дел или в прокуратуру с заявлением о преследовании на рабочем месте.