Как справиться с болезнями напарницы и негативными условиями работы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ без оплаты, а также не может принуждать работника к использованию отгулов без предварительного согласия самого работника. В данном случае работник вправе обратиться к работодателю с просьбой об оплате своего труда, а также об одобрении использования отгулов. Если работодатель продолжит действовать в нарушение трудового законодательства, работник может обратиться к соответствующим органам защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации. Также может потребоваться медицинская справка, подтверждающая невозможность выполнения работы в связи с болезнью напарницы.

На основании этих документов можно обратиться к работодателю с просьбой не вызывать на работу без оплаты и гарантировать право на оплачиваемый отгул. Если работодатель отказывается выполнить такие требования, можно обратиться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, например, в Российскую инспекцию труда.

Также можно обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области, который предоставит консультацию и, при необходимости, представит интересы работника в суде.

Статьи 109 и 112 Трудового кодекса РФ: - Статья 109. Обязанности работодателя при наличии у работника заболевания, связанного с утратой им трудоспособности. - Статья 112. Оплата труда при наличии у работника заболевания. Также могут быть применимы статьи 128 и 131 Трудового кодекса РФ: - Статья 128. Виды отпусков работников - Статья 131. Оплата отпуска