Размер оплаты за переработку и способы борьбы с работой в суточном режиме

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в размере не менее чем на 1,5 часа работы за каждый отработанный час после нормальной продолжительности рабочего времени в пределах установленной законом нормы. Относительно режима работы, работник может обязаться работать в суточном режиме только с его добровольного согласия. Если работник не желает работать в таком режиме, он может отказаться и сообщить об этом работодателю. В случае, если работодатель не соблюдает трудовое законодательство и не выполняет свои обязательства, работник может обратиться за помощью к профсоюзу или трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору (если такой имеется) вашей организации. Размер оплаты переработки определяется в соответствии с законодательством и может зависеть от многих факторов, например, от того, работали ли вы в выходные или ночные часы. О возможной обязанности работать в суточном режиме необходимо уточнить в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. Если вы имеете проблемы с работодателем, возможно, стоит обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата сверхурочной работы"

Дополнительно рекомендуется обратиться к правилам коллективного договора или локальных нормативных актов организации, в которой работает сотрудник, для более конкретного определения прав и обязанностей сторон.