Как правильно составить рапорт и получить выходной в суточном наряде: разбираемся в нюансах

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, отработавшему в выходной день или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. Однако, существует ряд исключений, в том числе, если это необходимо для обеспечения непрерывности производственного процесса, в том числе связанного с обеспечением безопасности и обороны страны. Таким образом, если ваша работа связана с обеспечением безопасности и обороны страны, то вы можете стоять в суточном наряде по роте в дни выходного или нерабочего праздничного дня и не иметь права на другой день отдыха.

Что касается составления рапорта, то он должен содержать информацию о стоянии в суточном наряде в выходной или нерабочий праздничный день. Например: "С 00-00 часов [дата] по [дата] я стоял в суточном наряде по роте. В указанные даты был выходной или нерабочий праздничный день согласно календарю и приказу командира подразделения я не имею права на дополнительный день отдыха. Рапортую на ваше распоряжение".

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав воинской службы.

2. Документ, подтверждающий выполнение суточного наряда по роте в воскресенье и понедельник, например, приказ о суточных нарядах.

3. Документы, регулирующие выходные дни по месту службы (например, коллективный договор или локальные нормативные акты).

Как правильно составить рапорт:

1. Указать свое фамилию, имя и отчество, а также должность и звание.

2. Указать дату составления рапорта.

3. В основании рапорта указать действия командира роты, нарушающие ваши права на выходной день.

4. Предоставить копии документов, подтверждающих ваше право на выходной день.

5. В заключении рапорта запросить у командира роты принять меры для защиты ваших прав на выходной день.

6. Подписать рапорт и передать его своему непосредственному командиру с указанием даты и времени передачи.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от типа организации и условий труда. Однако, если рассматривать вопрос о праве на выходной день, то можно сослаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 113. Выходные дни
• Статья 153. Сменность и неполное рабочее время
• Статья 259. Совмещение должностей

Для составления рапорта рекомендуется обратиться к инструкции по ведению документации, утвержденной предприятием (организацией).