Как избежать доплаты на предприятии без напарницы: подробная инструкция

Отказать в доплате вам за отсутствие вашей напарницы на предприятии из-за повышения тарифа нет правового основания. Однако, поскольку данная ситуация может быть не регулируемой законодательно, рекомендуется для уточнения деталей обратиться к вашему руководству и/или к юристу, который специализируется на трудовом праве.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работником, в котором должна быть прописана информация о доплатах по тарифам. 2. Уведомление от работодателя о повышении тарифов, которое должно быть выдано работникам заранее не позднее, чем за месяц до его введения. 3. Регламент доплат, принятый на предприятии.

Если у работника будет появляться доплата в связи с повышением тарифов, она должна быть начислена независимо от нахождения его напарницы в отпуске. Отсутствие работника в данном случае не является причиной для отказа начисления доплаты. Однако, следует учитывать регламент доплат, принятый на предприятии. Если в нем прописана возможность отказа от доплат при определенных условиях, то работодатель может отказать в начислении доплаты.

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда за время отпуска"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника"