Приёмка школ и детских садов к новому учебному году: вопросы законности требования выйти на работу в отсутствие автора и его напарницы

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность временного освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья - больничный лист, на котором указывается на какой период времени он выдан. Таким образом, требование заведующего детского сада о том, чтобы работник, находящийся на больничном, вышел на работу является незаконным. Работник не может быть вынужден выполнять свои трудовые обязанности на период, когда он находится на больничном листе.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор (контракт) между работником и работодателем, законодательство Российской Федерации о труде, а также медицинские документы, подтверждающие нахождение работника на лечении.

Согласно трудовому законодательству РФ, работник вправе находиться на больничном листе (больничном) в течение нескольких календарных дней или более без выплаты заработной платы, если он страдает заболеванием. Работодатель не имеет права требовать от работника выхода на работу в течение этого периода.

Однако, если больничный лист продолжается более 3-х дней, работник обязан предоставить медицинскую справку, подтверждающую его непригодность к работе. Если в рамках стандартных процедур больничный лист не оформлен правильно, то в зависимости от ситуации возможны различные действия: законный вызов на работу, нанесение дисциплинарного взыскания или привлечение к ответственности.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю (заведующему детским садом) и предоставить ему копии медицинской документации, подтверждающей легитимность больничного листа, который является действительным государственным документом. Если при этом работодатель продолжает требовать выхода на работу, то можно обратиться в органы исполнительной власти по защите прав трудящихся.

Статьи Закона Российской Федерации от 03.07.2016 № 255-ФЗ "О социальной защите отдельных категорий граждан и изменениях в отдельные законодательные акты Российской Федерации", статьи 255, 256 Трудового кодекса РФ.