Как жаловаться на отказ начальника управления образования повысить зарплату персоналу детских садов и школ?

В данной ситуации, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию либо в свой профсоюз для получения консультации по действиям по данному вопросу. Также, они могут обратиться в органы прокуратуры для защиты своих прав и законных интересов. Важно отметить, что запугивание сотрудников является противоправным и может повлечь за собой меры ответственности со стороны начальника управления образования.

Для начала можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав работников. Необходимо предоставить доказательства нарушения в виде приказа начальника управления образования и отсутствия повышения заработной платы, которое было обещано по указу Президента Российской Федерации. Если имеются свидетельские показания или записи, то их тоже можно использовать в качестве доказательств. Также можно обратиться в прокуратуру и объяснить свою ситуацию, и, если нужно, подать заявление о нарушении закона. Важно помнить, что запугивание работников является преступлением, за которое предусмотрены наказания в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: 1. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на повышение заработной платы работников за счет изменения условий труда. 2. Статья 7 Федерального закона "О защите прав потребителей" - Гарантия прав потребителей на получение надлежащего качества товаров и услуг, включая услуги по трудовому праву. 3. Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии работникам при обращении в суд или другие органы защиты их прав и свобод. 4. Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства, включая запугивание работников при обращении в органы защиты их прав.