Что делать, если руководство отказывается уволить сотрудника после отпуска по уходу за ребенком?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, допустимо изменение условий труда работником только на основании законодательных иных нормативных актов или локальных нормативных актов работодателя. При этом, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отказаться от изменения условий труда, если они ухудшают его условия труда.

Ситуация с уходом за ребенком является одним из случаев, когда работодатель не имеет права уволить работника на основании п. 6 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Однако, если работник откажется от изменения условий труда, работодатель также не обязан предоставлять ему такую должность, которая была у него ранее.

В связи с этим, я рекомендую Вам обратиться к работодателю с просьбой о поиске работы в другом подразделении, которая бы соответствовала Вашим профессиональным навыкам и интересам, и/или обсудить возможность заключения соглашения о добровольном увольнении с сохранением определенных льгот для Вас, чтобы сохранить права на социальные гарантии и пособия при уходе за ребенком.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а именно:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон Российской Федерации «О гарантиях и компенсациях женщинам, имеющим детей»;
3. Положение о порядке увольнения по сокращению численности или штата работников, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2001 № 996.

В соответствии с частью 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения по сокращению численности или штата работников.

Таким образом, если работна хочет оставаться на своей должности, она может ссылаться на то, что увольнение после отпуска по уходу за ребенком не разрешено Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, если работодатель предоставляет другие варианты работы, она обязана рассмотреть их в соответствии с требованиями закона. В случае отсутствия согласия на переход на другую должность или написания заявления, работодатель может принимать решение об увольнении по другим основаниям, предусмотренным законодательством. Чтобы избежать дальнейших споров и проблем, рекомендуется работнику обратиться к юристу для консультации и составления документов.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ работника от перевода на другую работу".

4. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".

5. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации (или ее филиала)".

6. Статья 133 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Изменение условий договора на изменение обстоятельств".

Какие именно статьи будут применимы для данной конкретной ситуации зависит от многих факторов: условий трудового договора, прав и обязанностей работника и работодателя, действующего законодательства и т.д. Поэтому решение данного вопроса требует детального юридического анализа и консультаций со специалистами в области трудового права.

Для решения данного вопроса Вам необходимо заполнить заявление с указанием Вашего желания сохранить текущую должность и не согласиться на перевод в другой отдел. Представьте это заявление Вашему работодателю. В случае, если работодатель по-прежнему будет настаивать на переводе в другой отдел или на увольнении, обратитесь за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы обсудить возможные дальнейшие шаги и защитить свои трудовые права. По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права увольнять сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 190, 191, 192, 193, 194;
• Федеральный закон "Об основах социальной защиты отдельных категорий граждан": статьи 5, 6, 7, 8, 10, 11;
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей": статьи 4, 5, 6, 7, 8, 9.