Спецоперация сотрудника: Руководство отказывается уволить по рапорту

Без конкретизации обстоятельств данного случая и знаний деталей спецоперации и рапорта, трудно дать конкретный ответ. Однако, если работник желает уволиться по собственному прошению, то он может подать соответствующее заявление и уволиться в установленном законом порядке. В случае, если работодатель отказывается увольнять работника по рапорту, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения вопроса о том, почему Вы не увольняетесь по рапорту, необходимо иметь следующие документы: 1. Рапорт о снятии с должности или увольнении для подписи начальника Вашей воинской части или организации. 2. Копию трудовой книжки, в которой отражены сведения об увольнении. 3. Копию приказа о Вашем увольнении. 4. Копию заявления на увольнение. 5. Копию всех письменных документов, которые вы писали в связи с требованием об увольнении. 6. Документы, подтверждающие Ваши заявления и требования.

С этими документами Вы сможете обратиться к юристу для того, чтобы узнать, какие законные действия можно предпринять для решения данного вопроса.

Нужна дополнительная информация для ответа на этот вопрос, так как неизвестна конкретная спецоперация, на которой находится автор вопроса, и также неизвестны обстоятельства его рапорта.