Отзыв и продление контракта: какие сроки и условия по рапорту в армии

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения трех рабочих дней после его подписания. Следовательно, если рапорт был подписан менее трех рабочих дней назад, работник может отозвать свое заявление об увольнении.

Однако, если контракт заканчивается 20.03.2022, а рапорт об увольнении был подписан 17.11.2021, это означает, что заявление было подано более чем за три рабочих дня до истечения контракта. Следовательно, работник не имеет права отозвать заявление об увольнении и продлить контракт.

Таким образом, работник может продолжать работу до конца существующего контракта, а затем обсуждать возможность заключения нового контракта.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы: 1. Копию контракта между военнослужащим и государством, доводящую условия его действия. 2. Оригинал рапорта об увольнении в связи с окончанием контракта и подписанный командиром части. 3. Если таковое имеется: документ, подтверждающий наличие судимости военнослужащего. 4. Документы, подтверждающие необходимость продления контракта и сроки продления, их соответствие законодательству Российской Федерации. Для отзыва рапорта и продления контракта необходимо составить новое заявление-рапорт об отзыве предыдущего рапорта об увольнении и запросить продление контракта в соответствующих военных органах. Однако попытка отзыва рапорта об увольнении может быть запрещена, если впоследствии выявятся серьезные нарушения в действиях военнослужащего, например, незаконное поведение или пренебрежение служебным долгом.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, включая законодательство о контрактной службе и трудовом законодательстве.

В данном случае, для продления контракта необходимо подписать дополнительное соглашение к контракту, устанавливающее новый срок контракта. Отзыв рапорта на увольнение не обязателен для продления контракта, однако, если увольнение было уже одобрено, то необходимо оформить заявление на отмену увольнения.

В сроки для оформления дополнительного соглашения к контракту определены самим контрактом и законодательством. Обычно, продление контракта должно быть осуществлено не позднее чем за два месяца до окончания срока контракта.

Необходимость проведения дополнительной консультации с юристом может возникнуть в случаях, когда имеются специфические условия в контракте или индивидуальные особенности данной ситуации.

Статьи Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" применимы для решения данного вопроса. В частности, рекомендуется обратить внимание на статью 40, которая регулирует порядок расторжения контракта военной службы, а также статью 56, которая устанавливает правила продления контракта на военную службу в случае, если военнослужащий подал заявление об увольнении. Также следует обратить внимание на внутренние документы и приказы командования части, которые могут регулировать подобные ситуации.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения могут быть прекращены в одностороннем порядке по истечении срока действия трудового договора.

Однако, согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть продлен на срок, необходимый для исполнения возложенных на работника обязанностей, но не более чем на один год.

Поэтому, если согласие на продление контракта не было оговорено ранее, то рапорт на увольнение работника можно отозвать до истечения срока действия контракта (до 20.03.2022 года). При этом, командир части должен согласиться на продление контракта и составить новый договор о трудоустройстве.