Коллектив организации борется за компенсацию при закрытии торговой точки в маленьком городе

Законы Российской Федерации предусматривают возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. Для этого необходимо заключить с работодателем соответствующее соглашение, которое должно содержать в себе условия о взаимных обязательствах сторон, в частности, об оплате труда работника и компенсации за расторжение трудового договора. Однако, стоит иметь в виду, что выполнение условий соглашения обязательно для сторон и невыполнение одной из сторон может привести к претензиям и судебным разбирательствам. Также, перед тем как заключить соглашение о расторжении трудового договора, следует ознакомиться с требованиями законодательства в части выплаты компенсации за выслугу лет и отпускных. В любом случае, для получения более точной консультации необходимо обратиться к юристу или профсоюзному органу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, по которому работники были приняты на работу в филиале. 2. Увольнительная записка, направленная работниками в адрес руководства филиала с требованием о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации. 3. Список требований и условий, которые работники хотят учесть при расторжении трудовых отношений (в том числе размер компенсации). 4. Документы, подтверждающие закрытие торговой точки и перевод работников в другие точки. 5. Реквизиты и контактные данные руководства филиала и компетентного органа по трудовым спорам.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение сторон о прекращении трудового договора", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения".