Коллектив магазина Cacharel в ТЦ Караван борется за компенсацию и правильное увольнение: обращение в суд и прессу

Судя по содержанию Вашего сообщения, работодатель не предупредил Вас о закрытии магазина и не выплатил компенсацию за работу. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, при сокращении численности работников предприятия работодатель обязан предупредить работников не позднее чем за два месяца. Кроме того, работникам должны быть выплачены соответствующие компенсации. В данном случае, увольнение сотрудников по статье 38 ТК РФ (по собственному желанию работника) является незаконным, если фактически работодатель вынудил сотрудников так поступить для избежание выплат компенсации при сокращении численности. Рекомендую обратиться к юристу с целью составления претензии к работодателю на выплату компенсации и дальнейшей защиты своих прав в суде.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры с компаниями «Модиум» и «Айдынли», которые должны содержать условия оплаты труда, вид работы и другие существенные условия труда.

2. Письмо от работодателя о закрытии магазина, которое вы получили 9 июля.

3. Заявление на увольнение, которые были предложены вам работодателем и которые вы, возможно, подписали.

4. Другие документы, подтверждающие факт работы и выплаты заработной платы в магазине «Cacharel».

Для защиты своих прав вы можете обратиться в инспекцию труда и суд. Следует обратить внимание на то, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель должен предупредить работников за 2 месяца о закрытии предприятия или производственной части, а также предоставить компенсацию в размере не менее среднего заработка работников за период, соответствующий уведомительному сроку. В случае сокращения численности сотрудников по инициативе работодателя работники имеют право на компенсацию в размере не менее трех средних заработных плат. Если работодатель не выполняет эти условия, то вы можете обратиться в инспекцию труда и суд для защиты своих прав и получения выплаты.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса в рамках законодательства России: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Вынужденные временные нетрудоспособность и другие временные неспособности работника к трудовой деятельности" - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 184 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по причине изменения организации производства, ухудшения экономической деятельности" - Статья 40 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, связанным с его деятельностью" - Статья 38 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"