Как правильно закрыть ИП и начать новый бизнес. Почему коллектив должен написать заявление на увольнение и принятие? Объяснение нового трудового договора от ИП

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае смены собственника организации, с работниками должен быть заключен новый трудовой договор на тех же условиях с выплатой им соответствующих трудовых компенсаций. Испытательный срок в данной ситуации не допускается. Кроме того, работникам должны быть предоставлены документы на принятие на работу, их переводы и копии для сверки.

Я рекомендую Вам в письменном виде направить свои требования в ИП, указав на законодательные нормы. Если ИП не исправит ситуацию и не соблюдет Ваши права, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Решение о закрытии ИП и создании нового ИП;
2. Уведомление о закрытии ИП и регистрации нового ИП в налоговой инспекции;
3. Изменения в учредительных документах нового ИП;
4. Трудовые договоры с работниками нового ИП;
5. Акты о приеме-передаче имущества и обязательств между старым ИП и новым ИП;
6. Письменное заявление работников о согласии на перевод в новый ИП без испытательного срока.

В данной ситуации, работники могут обратиться к юристу для получения консультации о своих правах и возможных способов решения данной проблемы. Следует помнить, что работодатель не может требовать от работников написать заявления об увольнении. Работодатель обязан уведомить работников о решении об увольнении и предоставить им законные компенсации. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, работники могут обратиться за помощью к соответствующим органам и инстанциям, включая инспекцию труда, суд, прокуратуру и т.д.

По данному вопросу необходимо обратиться к следующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 30. Условия и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Статья 72. Содержание трудового договора.

Статья 73. Форма трудового договора.

Статья 74. Трудовой договор на определенный срок.

Статья 77. Трудовой договор с испытательным сроком.

Также рекомендуется проконсультироваться с юридическими специалистами, т.к. для правильного и полного ответа необходима дополнительная информация о конкретной ситуации.