Решение проблемы с третирующим коллектив сотрудником: опыт восстановления после увольнения по статье и взыскания, подписанная жалоба и процент актуальности

1. Коллективная жалоба может быть одним из оснований для расторжения трудового договора с сотрудником, но недостаточным для этого основанием не является. Расторжение трудового договора с сотрудником осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и трудовым договором. В этом случае необходимо рассмотреть все обстоятельства, связанные с поведением сотрудника и его соответствием трудовым требованиям. 2. Сотрудник не имеет права принуждать других сотрудников к любым действиям, включая отзывы подписей с коллективной жалобы. Если такое поведение сотрудника будет выявлено, можно применить дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством, включая возможность расторжения трудового договора за поведение, наносящее вред организации. Актуальным считается процент подписавших коллективную жалобу, который соответствует реальному количеству сотрудников, находящихся в организации.

Для решения данной ситуации, необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем, в котором оговорены все условия труда.

2. Копия коллективной жалобы, подписанной 90% сотрудниками.

3. Доказательства нарушений сотрудником трудовых обязанностей, в том числе, документы об административных нарушениях и взысканиях, наложенных на него ранее.

Отвечая на вопросы:

1. Коллективная жалоба может служить основанием для расторжения трудового договора с данным сотрудником, если данные факты нарушений трудовых обязанностей подтвердятся. Однако, работодатель должен провести все необходимые процедуры перед увольнением сотрудника – предупреждение о нарушении, составление акта, уведомление о расторжении контракта.

2. Если сотрудник пытается уговорить забрать подписи, необходимо обратиться в полицию и предоставить им доказательства угроз и манипуляций. Процент актуальности подписей может очень отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации. Однако, в данном случае, коллективная жалоба, подписанная 90% сотрудниками, является достаточно веским аргументом для работодателя.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания досрочного прекращения трудового договора работника;

2. Статья 144 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины.

3. Коллективная жалоба может быть одним из оснований для расторжения трудового договора с работником в порядке, предусмотренном статьей 81 Трудового кодекса РФ. Однако, исходя из описанных Вами обстоятельств, для окончательного расторжения необходимо установить и доказать наличие серьезных и веских обстоятельств, связанных с работником, которые не позволяют продолжить трудовую деятельность в данной организации.

4. Если сотрудник будет пытаться уговорить забрать подписи в коллективной жалобе, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины согласно статье 144 Трудового кодекса РФ. В этом случае, руководство организации может принять меры по прекращению трудового договора с работником. Процент считается актуальным, если подписаны более 50% работников.