Как решить проблемы со своим новым руководителем: оригиналы документов, неправильно подписанная должностная инструкция и возможность уволиться без отработки

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров и запросить копии всех документов, связанных с трудовым договором и его дополнениями, включая должностную инструкцию. В случае, если работодатель отказывается выдать копии документов, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Если работник подписал задним числом должностную инструкцию, то это может быть рассматривается как нарушение его трудовых прав. В таком случае, работник может потребовать от работодателя предоставить ему на руки оригинал должностной инструкции с правильной датой подписания, а также может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Что касается желания работника уволиться без отработки, то для этого необходимо согласие работодателя либо наличие уважительных причин, указанных в статьях 80 и 81 Трудового кодекса РФ. В данной ситуации наличие ребенка не является достаточным основанием для увольнения без отработки, и работник может рассчитывать на выплату компенсации за неотработанный период.

ТК РФ: статья 77 - Требования к оформлению трудового договора; статья 79 - Права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора; статья 80 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника; статья 81 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.