Как решить проблемы со своим новым руководителем: оригиналы документов, неправильно подписанная должностная инструкция и возможность уволиться без отработки

Уважаемый(-ая) Заявитель(-ница), судя по описанию Вашей ситуации, прежняя и новая руководящие должности обладают правами на управление персоналом и разработку должностных инструкций, в соответствии с которыми и Вам была предложена задняя подпись на должностной инструкции. Однако, при таком действии была нарушена Ваша принадлежащая Вам субъективная правовая позиция, касающаяся своего участия в процессе разработки и подписания документа. В связи с этим, Вы имеете право требовать вернуть Вам подписанную задним числом должностную инструкцию, указав ошибочную подпись, а также получить на руки оригиналы всех документов, подписанных Вами в рамках Вашего трудового договора. Однако, следует учитывать, что Ваше желание уволиться без отработки по основаниям ст.80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть выполнено в случае нарушения Вами условий трудового договора, за исключением невозможности продолжения данной работы по медицинским показаниям. Поэтому, если Вы не можете продолжать работу в связи с малолетством ребенка, следует обратиться к работодателю с заявлением организации графика работы в соответствии с требованиями ст.74 ТК РФ. Рекомендую Вам обратиться за консультацией к квалифицированному адвокату, который поможет решить юридические вопросы в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров и запросить копии всех документов, связанных с трудовым договором и его дополнениями, включая должностную инструкцию. В случае, если работодатель отказывается выдать копии документов, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Если работник подписал задним числом должностную инструкцию, то это может быть рассматривается как нарушение его трудовых прав. В таком случае, работник может потребовать от работодателя предоставить ему на руки оригинал должностной инструкции с правильной датой подписания, а также может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Что касается желания работника уволиться без отработки, то для этого необходимо согласие работодателя либо наличие уважительных причин, указанных в статьях 80 и 81 Трудового кодекса РФ. В данной ситуации наличие ребенка не является достаточным основанием для увольнения без отработки, и работник может рассчитывать на выплату компенсации за неотработанный период.

ТК РФ: статья 77 - Требования к оформлению трудового договора; статья 79 - Права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора; статья 80 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника; статья 81 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.