Оформление документов по сканированию: оригиналы на руках, необходимость отработки 2 недели и не подписанный трудовой договор

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, трудовой договор является обязательным для заключения при приеме на работу. Если трудовой договор не был подписан, то работник вправе отказаться от продолжения работы. Работодатель не имеет права требовать от работника отработки 2 недель без заключенного трудового договора. Однако, рекомендуется решить данную ситуацию в добровольном порядке и согласовать дальнейшие действия между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация (при условии, что все действия происходили на территории Российской Федерации):

1. Копия подписанного договора на предоставление услуг и/или трудовой договор (если таковой заключен).
2. Копия приказа о приеме на работу или на оказание услуг.
3. Копия предъявленных документов при оформлении на работу/оказание услуг.
4. Листы учета рабочего времени за последние рабочие дни.
5. Копия приказа о прекращении трудового договора (если таковой имеется).

Информация, содержащаяся в этих документах, поможет определить юридический статус работника и правомерность имущественных требований.

Гражданский кодекс РФ, статьи 421-422, Трудовой кодекс РФ, статьи 17, 19, 57, 59, 60, 65-67.