Как защитить себя от недобросовестных действий работодателя: подписанный трудовой договор и налоговые отчисления важны для безопасности карьеры

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на запись в трудовую книжку с момента заключения трудового договора. Если работодатель не оформил запись в трудовой книжке, это нарушение законодательства. Однако, отсутствие записи в трудовой книжке само по себе не препятствует установлению трудовых отношений между работником и работодателем.

Относительно утверждений бывшего работодателя о недостаче и угрозы подачи заявления в полицию в случае невыплаты, необходимо учитывать, что трудовой договор должен содержать условия по выплате заработной платы работнику и ответственности сторон за неисполнение обязательств. Если условия о выплате и ответственности за неисполнение обязательств не были определены, то требования бывшего работодателя могут быть необоснованными.

Требуется дополнительная информация для детального изучения ситуации и предоставления ответа с учетом всех юридических аспектов данного случае. Рекомендуется обратиться за юридической помощью для оценки данных обстоятельств и разработки стратегии защиты прав и интересов работника в данной ситуации.

Для решения вопроса, описанного в Вашем сообщении, необходимо уточнить следующую информацию:

1. Были ли проведены расчеты за отработанные месяцы, включая май?
2. Были ли документально оформлены допустимые для вычета затраты продавца, если такие имеются?
3. Согласовывался ли с Вами график отпусков, премий, переработки и других условий трудового договора.
4. Какие именно условия работы были оговорены в трудовом договоре и есть ли в трудовом договоре условия об ответственности за недостачу?

Что касается правомерности действий работодателя, то он не может просто так требовать, чтобы Вы выплатили недостающую сумму. Несмотря на то, что запись в трудовой книжке не оформлена, трудовой договор имеет юридическую силу и обязательны для исполнения обеими сторонами. Следовательно, если в трудовом договоре были указаны условия ответственности за недостачу и правила подсчета выручки, то Вы можете быть привлечена к ответственности за нарушение условий трудового договора.

Однако, Вам следует обратить внимание на то, что сотрудник не может быть привлечен к ответственности за недостачу, если это не было подтверждено документально. Кроме того, если прошел месяц после увольнения и Вам был выплачен расчетный лист, то работодатель не может требовать от Вас выплату недостающей суммы за прошлый месяц.

Если Вы не согласны с требованиями работодателя, можете обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - об установлении в трудовой книжке записи о работнике в трехдневный срок со дня заключения трудового договора;

статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда работника, о существовании договора об оплате труда;

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на защиту своих прав и законных интересов;

статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации - об ответственности за причинение ущерба;

статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации - о краже.