Озон требует от кандидата подписанный трудовой договор и заявление об увольнении - законно ли это?

В данной ситуации законными требованиями со стороны работодателя являются предоставление возможности прислать подписанный трудовой договор и заявление об увольнении, в случае если стажировка предполагала подписание трудового договора (например, в виде дополнительного соглашения к стажировочному контракту). В связи с тем, что Вы не подписывали документы, которые компания Озон высылала Вам, то Вам нет необходимости предоставлять им заявление об увольнении. Однако, в случае если работодатель исходя из своих внутренних правил и процедур требует указанные документы - они являются законными. Необходимо отметить, что Ваша настоящая работа в другом месте не влияет на правомерность и законность требований работодателя по предоставлению заявления об увольнении и подписанного трудового договора.

Для решения данного вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Письменное обращение к работадателю Озон, в котором Вы должны указать причины, по которым не можете выслать заявление об увольнении и подписанный трудовой договор.

2. Копия соответствующих электронных писем, в которых Вы сообщили работодателю Озон о том, что не будете продолжать работу.

3. Копия Вашего паспорта.

4. Возможно, понадобятся другие документы в зависимости от того, какие дополнительные вопросы могут возникнуть.

Тем не менее, необходимо учитывать, что если режим работы в данной компании был фактический и Вы получали оплату за свои услуги, то, в соответствии с законодательством Российской Федерации, между Вами и компанией Озон мог быть заключен трудовой договор даже без подписания соответствующего документа.

Ни одна из конкретных статей закона не может быть предложена, чтобы решить этот вопрос. Вопрос по существу должен быть решен на основе анализа обстоятельств и фактов дела, а также с учетом принятых норм и правил трудового законодательства РФ и правил, принятых в Озон. Однако в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ работник вправе прекратить свои обязанности по трудовому договору с работодателем в любое время.