Как не подписанный трудовой договор может изменить судьбу увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику необходимо заключить трудовой договор с работодателем в письменной форме, которая подтверждается обеими сторонами. Если работник работал без заключения трудового договора, то это может быть поводом для обращения в органы трудовой инспекции.

Если работник был уволен без письменного соглашения и трудовой договор не был выдан в течение месяца, то это может являться нарушением со стороны работодателя. Работник может обратиться в суд или в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Заявление об увольнении - должно быть подписано вами, датировано и передано работодателю.

2. Копия письменного запроса на предоставление трудового договора, направленного Вам кадровой службой или непосредственным руководителем предприятия.

3. Доказательства (возможно, свидетельские показания коллег, разговор по телефону и т.д.), что вы обращались к работодателю с запросом о трудовом договоре и вы не получили его в установленный законом срок.

4. Дополнительные документы для подтверждения ваших требований, если таковые имеются (ведомственные акты, законы и т.д.).

В случае, если работодатель не согласен с вашим увольнением, вы можете обратиться в органы по трудовым спорам, где рассмотрят этот случай и вынесут соответствующее решение. В любом случае, вам следует обратиться за юридической консультацией для оценки юридических последствий действий работодателя и разработки дальнейшей стратегии.

Статьи 15, 19, 37, 40 Трудового кодекса Российской Федерации.