Выплаты за отработанные дни: решение задержки зарплаты, подписанный договор и возможность увольнения

Добрый день! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное им время. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, работник может обратиться в суд и требовать ее выплаты. Если работник увольняется, работодатель должен выплатить ему заработную плату за все отработанные дни, включая период задержки зарплаты. Однако, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работник должен выполнить все свои трудовые обязанности перед увольнением, иначе он может лишиться выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву. Однако, для подготовки к такой консультации вам следует по возможности предоставить следующие документы:

1. Копию подписанного трудового договора, в котором должны быть указаны условия о выплате заработной платы и порядок увольнения.

2. Документы, подтверждающие, что работа была выполнена, например, приказы и табели учета рабочего времени.

3. Документы, подтверждающие факты задержки заработной платы, например, письма с требованиями о выплате зарплаты или подтверждения отдела кадров.

По предоставленным документам юрист сможет проконсультировать вас о возможности получения задолженной зарплаты и обязательствах работодателя по договору.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по выплате заработной платы; 2) Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работника; 3) Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за неисполнение обязательств.