Как вернуть отработанные дни, если уволился из ресторана без зарплаты и официального трудоустройства

Если вы работали в ресторане на основании трудового договора, то работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанный период. Если вы уволились без предупреждения, то работодатель имеет право удержать из зарплаты сумму неустойки за несоблюдение срока уведомления. Однако, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель не имеет права отказать в выплате заработной платы за отработанный период даже если трудовой договор не был оформлен официально. Таким образом, вы имеете право на получение заработной платы за отработанный период и можете обратиться в суд, если работодатель отказывается выплатить ее вам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора, если таковой был заключен.

2. Копия трудовой книжки, если она была ведена организацией.

3. Копии расчетных листков с указанием заработной платы.

4. Письменные объяснения работодателя о причинах отказа в выплате зарплаты.

5. В случае отсутствия официального трудоустройства возможны любые другие документы и информация, которые могут подтвердить факт трудовой деятельности, например, письменные договоренности об условиях работы.

Для верного решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, который составит жалобу в соответствующие органы или обратиться в суд.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - об оплате труда при расторжении трудового договора;

Статья 74 ТК РФ - о предупреждении о расторжении трудового договора;

Статья 349 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - о договоре возмездного оказания услуг;

Статья 407 ГК РФ - о некоторых видах возмещения убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием).