Последствия реорганизации и не подписанный трудовой договор: о возможных правовых последствиях

Ситуация, описанная в вопросе, может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Если при реорганизации были нарушены трудовые права работника, в том числе при переводе на работу в другую компанию, работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или о выплате соответствующей компенсации за нарушение его трудовых прав.

Однако, для конкретного ответа на данный вопрос мне необходимо ознакомиться со всеми деталями ситуации и соответствующей документации, в частности, с решением о реорганизации и трудовыми договорами работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копии трудовых договоров;
2. Документы, подтверждающие осуществление реорганизации;
3. Перечень уволенных сотрудников и даты увольнения;
4. Документы, подтверждающие трудовую деятельность после увольнения, в том числе копии новых трудовых договоров;
5. Разъяснительные записки, если они были составлены при увольнении.

В данной ситуации возможно требование возврата на прежнее место работы или компенсации морального вреда. Однако, для более конкретного ответа необходимо провести более детальный анализ документации и обстоятельств. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту в данной области для консультации и оказания юридической помощи.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 69 - Права и обязанности работодателя при изменении юридического лица или индивидуального предпринимателя-работодателя; статья 81 - Условия заключения трудового договора; статья 82 - Форма трудового договора; статья 83 - Сроки заключения трудового договора; статья 84 - Условия и порядок изменения трудового договора; статья 128 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.