Перевод с основной работы на совмещение: как это сделать и что может помешать?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на занятие совместительством, если это не запрещено законом, и если это не противоречит условиям его трудового договора и правилам внутреннего трудового распорядка компании, на которой он работает. Организация, на которой работает работник, может отказать в переводе на совмещение, если это противоречит законодательству, условиям трудового договора или правилам внутреннего трудового распорядка.

Для решения вопроса о переводе с основной работы на совместительство потребуется в первую очередь ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними документами организации, в которой Вы работаете.

Организации имеют право устанавливать свои правила и условия при переводе работников на совместительство, однако если такие условия противоречат трудовому законодательству, то они будут являться недействительными.

Для перевода на совместительство работник должен обратиться в свою организацию с заявлением о переводе на совмещение работы и дать обоснование почему он хочет работать на двух работах и как это не повлияет на его работу на основном месте работы.

Организация в свою очередь будет рассматривать данное заявление и принимать решение о возможности перевода на совмещение работы. Если организация может обеспечить работника в соответствии со своими требованиями и условиями, то перевод может быть осуществлен, однако, если организация не может гарантировать качество и исполнение обязанностей работника на основном месте работы, то перевод может быть отклонен.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Согласие на совмещение работ".

Статья 19 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации": "Порядок перевода на другую должность".

Статья 31 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации": "Отказ в удовлетворении прошения о переводе на другую должность".

Данные законы регулируют возможность совмещения работ и порядок перевода на другую должность.