Как использование корпоративной почты для поздравлений с днем рождения может нарушать конфиденциальность персональных данных сотрудников

Да, в данном случае использование корпоративной почты руководителем для распространения информации о дне рождении конкретного сотрудника, может быть квалифицировано как обработка персональных данных и порождать ответственность за их разглашение. Однако, в данном конкретном случае необходимо проанализировать обстоятельства и оценить соответствие объема и способа распространения информации принципу минимальности персональных данных и наличие других оснований для обработки персональных данных сотрудников на основании закона о персональных данных. В любом случае отсутствие согласия сотрудников на использование их персональных данных таким образом может привести к нарушению их прав и порождать ответственность.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Корпоративная политика по защите персональных данных, если такая существует в организации.

2. Согласие сотрудника на обработку своих персональных данных, который может быть дан работодателю в рамках трудового договора или в другом документе.

3. Федеральный закон "О персональных данных", который регулирует сбор, обработку и хранение персональных данных в Российской Федерации.

4. Внутренние документы организации, которые регулируют правила использования корпоративной почты и разглашения информации.

На основании анализа указанных документов можно сделать заключение о том, является ли действие руководителя подразделения разглашением персональных данных и соответствует ли оно правилам использования корпоративной почты и разглашения информации.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 23 Конституции РФ - право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

2. Статья 24 Конституции РФ - право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

3. Статья 152 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по защите персональных данных работников.

4. Статья 5.6 Федерального закона "О защите персональных данных" - определение правил обработки персональных данных.

5. Статья 8 Федерального закона "О информации, информационных технологиях и о защите информации" - правила обработки и защиты информации, содержащей персональные данные.

6. Гражданский кодекс РФ - ответственность за нарушение прав и свобод личности.