Как не выходить на работу 22 мая: заявление, обязательство отработки и права работника

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе уведомить администрацию о своем увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работник не хочет выходить на работу в указанный день, то он может оформить заявление об увольнении с предупредительным сроком в две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, если работодатель не согласен предоставить работнику возможность отработать все две недели, то работник может быть уволен на следующий день после уведомления об увольнении.

В данной ситуации руководство предприятия не имеет право требовать от сотрудника дополнительной отработки дня, только потому что он увольняется. Однако, если в трудовом договоре была предусмотрена обязательная отработка периода уведомления о расторжении трудового договора, то в этом случае сотрудник обязан отработать предусмотренный период или убедить работодателя в возможности изменения этого условия договора.

Для решения этого вопроса сотруднику необходимо заверить письменное заявление на имя директора предприятия о намерении расторгнуть трудовой договор и об уведомлении об этом за 3 календарных дня до последнего дня работы. При отсутствии правила обязательной отработки периода уведомления, сотрудник может уйти в последний рабочий день.

Таким образом, сотрудник обязан написать заявление об увольнении и уведомить работодателя об этом за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения. Если правила обязательной отработки периода уведомления были установлены в трудовом договоре, сотрудник обязан отработать предусмотренный период или убедить работодателя в возможности изменения этого условия договора.

Статьи 74 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правила о предупреждении работника о состоявшейся от этого работника просрочке исполнения им своих трудовых обязанностей, и статья 80 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выхода работника из должности.

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может прекратить трудовой договор в любой день, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или если стороны не договорились и не установлены иные сроки. Следовательно, если в трудовом договоре не указано иное, работник вправе уволиться и не являться на работу в день увольнения, предупредив об увольнении работодателя за две недели. Таким образом, требование директора является незаконным, если не предусмотрено трудовым договором или иным нормативным актом.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором указаны необходимые документы и процедуры при увольнении с работы.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором.

Таким образом, если работник не желает работать 22 мая, он должен написать заявление об увольнении и ознакомить работодателя со своими намерениями предварительно не менее чем за две недели до увольнения, то есть не позднее 8 мая. Если же работник все же продолжает работать до 22 мая, то он должен отработать этот день в соответствии с графиком работы, установленным работодателем.

Следовательно, для решения данного вопроса, работнику необходимо написать заявление об увольнении и ознакомить работодателя со своими намерениями не позднее чем за две недели до увольнения, а если работник уже не хочет выходить в этот день, он должен отработать этот день в соответствии с графиком работы, установленным работодателем.