Неясность: Действительно ли необходимо выходить на работу 10 мая? - Анализ вопроса

Для того, чтобы определить правомерность указания администрации предприятия о необходимости выхода на работу 10 мая, необходимо изучить соответствующие нормы трудового законодательства, коллективный договор предприятия (если таковой имеется), а также учитывать особенности деятельности предприятия. В целом, работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и графиком работы установленным на предприятии, однако в случае если 10 мая является нерабочим днем, трудовой кодекс РФ предусматривает выплату компенсации работникам за выход на работу в такой день.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор (контракт) работника с предприятием, в котором указываются условия работы, включая начало и конец рабочего дня, график работы, выходные дни и праздники.

2. Календарь праздников, установленных законодательством Российской Федерации, на которых работники оставляются свободными от работы.

3. Коллективный договор или соглашение, если таковые имеются на предприятии, в котором могут быть дополнительно установлены дни, когда работники оставляются свободными от работы.

4. Положения о трудовом распорядке и режиме работы предприятия, в которых указываются условия и порядок определения рабочих дней и выходных дней.

На основании этих документов и информации можно определить, должен ли работник выходить на работу 10 мая или нет. Если 10 мая является праздничным днем, установленным законодательством Российской Федерации или предприятием, работник может оставаться свободным от работы. Если же 10 мая не является праздничным днем и не предусмотрен коллективным договором или соглашением как день отдыха, работник должен выходить на работу в соответствии с установленным графиком работы.

Нет конкретных статей закона, которые регулируют расписание рабочих дней в конкретной организации. Однако, обычно вопрос о расписании рабочих дней регулируется коллективным договором или внутренними правилами предприятия. Если же с этими документами проблемы, то можно обратиться к Трудовому кодексу РФ, где содержатся соответствующие положения о расписании рабочего времени.