Пенсионерам: обязаны ли выходить на работу с 1 апреля и есть ли варианты избежать этого? Вакцинация и продление самоизоляции до 1 мая.

Согласно законодательству Российской Федерации, если сотрудник получил вакцинацию от COVID-19, это само по себе не освобождает его от выполнения трудовых обязанностей. Однако, если работник находится в группе риска, то ему может быть предоставлено право на удаленную работу или отсрочку начала работы на определенный период времени. Также, если продление самоизоляции является решением соответствующих органов власти, то работодатель должен соответствовать данному решению. Поэтому, в данном случае я рекомендую обратиться к работодателю для получения конкретных инструкций по выполнению трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативным документам: - Трудовой кодекс РФ; - Федеральный закон от 05.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей"; - Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)"; - Постановление главного государственного санитарного врача РФ от 19.03.2021 N 4 "Об утверждении рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) для организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей, работодателей и работников".

На основании данных нормативных документов можно сделать следующие выводы: - Согласно ТК РФ, работодатель не может принудительно вынуждать работника работать при отсутствии условий, гарантирующих безопасность труда; - При этом, на основании Федерального закона от 05.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей", работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье работников в процессе трудовой деятельности; - В соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)", в регионах, где введен режим самоизоляции, работодатели обязаны обеспечить возможность удаленного труда для всех категорий работников, которые могут работать из дома; - Согласно Постановлению главного государственного санитарного врача РФ от 19.03.2021 N 4 "Об утверждении рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) для организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей, работодателей и работников", работодатели обязаны организовывать работу с учетом рекомендаций Роспотребнадзора по профилактике COVID-19.

Таким образом, ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретной ситуации, в которой находится работник. Если работодатель предоставляет возможность удаленной работы и такая работа подходит для конкретного работника, то он может продолжать работать из дома, независимо от возраста. Если же удаленная работа не является возможной, то работодатель должен предоставить работнику безопасные условия труда в офисе, в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора. Один из важных аспектов безопасности - это обеспечение прививки от COVID-19. Однако, так как на сегодняшний день не возможно с высокой степенью точности определить эффективность прививки, Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности не выходить на работу только на основании того, что сделана прививка.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи законодательства Российской Федерации: - статья 352 Трудового кодекса РФ "Особенности труда пенсионеров"; - статья 157 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей"; - Постановление Правительства РФ от 05.04.2021 года № 417 "О продлении ряда ограничений в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". На основании данных статей можно рассмотреть права и обязанности работника-пенсионера, вопросы компенсации ущерба и особенности работы в период ограничений связанных с COVID-19.