Отдых и планирование: продление листа до 28 апреля, ожидание возвращения на работу и возможность отпуска с 2 мая

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник может воспользоваться отпуском только после окончания болезни и выхода на работу. Поэтому, если ваш больничный лист продлен до 28 апреля, то заявление на отпуск можно подать только после возвращения на работу и установленного рабочего режима. При этом, нужно учитывать, что срок предоставления отпуска может быть ограничен действующим трудовым законодательством и коллективным договором вашей организации.

Для написания заявления на отпуск с 2 мая вам необходимо будет подготовить следующие документы: 1. Заявление на отпуск, в котором необходимо указать желаемые даты начала и окончания отпуска; 2. Медицинское заключение, подтверждающее способность к работе, которое вы можете получить у своего лечащего врача; 3. Трудовой договор или приказ о назначении на должность, в которых должны быть указаны условия отпуска, такие как продолжительность, порядок предоставления и т.д.

Необходимо уточнить, что если ваш отпуск начинается непосредственно после больничного листа, то вы должны заполнить заявление на отпуск еще находясь на больничном листе. Также, учитывайте, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если это не соответствует требованиям трудового законодательства, условиям трудового договора или приказа о назначении на должность. Я рекомендую обратиться к своему юристу или HR-специалисту, чтобы получить более точную информацию в соответствии с вашей ситуацией.

Статьи закона для данного вопроса не указаны, так как неизвестно, в каком контексте был задан данный вопрос. Если рассматривать данный вопрос в контексте трудового законодательства РФ, то для решения возникающих вопросов могут применяться следующие статьи:

• статья 111 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Отпуск по желанию работника";
• статья 121 ТК РФ "Гарантии работнику при вынесении работодателем предупреждения, применении дисциплинарного взыскания или увольнении по инициативе работодателя";
• статья 183 ТК РФ "Дополнительные гарантии для работников, заболевших в период отпуска";
• статья 192 ТК РФ "Возмещение вреда, причиненного здоровью работника и связанный с занятием им трудом".