Как сохранить работу при заболевании на вахте и не нарушать права работника: советы и рекомендации

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, было ли работнику выдано какое-либо направление на лечение и был ли он признан временно неработоспособным в соответствии с медицинским заключением. Если такого направления не было, либо работник не подтвердил свою неработоспособность официальным документом, например, больничным листом, но отсутствовал на работе, то работодатель вправе квалифицировать это как прогул и применить соответствующие санкции, в том числе увольнение. Если же работник представил документы, подтверждающие его неработоспособность, тогда увольнение по данному основанию будет незаконным, так как работодатель обязан учитывать состояние здоровья своих сотрудников и предоставить им необходимое время для восстановления здоровья. В любом случае, стоит уточнить ситуацию с юридической точки зрения у адвоката, который специализируется на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт обращения к медицинскому учреждению (сертификат об обследовании или направление на обследование);

2. Медицинское заключение, выданное травматологом;

3. Больничный лист, который, если отсутствовал, необходимо получить у лечащего врача;

4. Если работник не может самостоятельно обратиться в медицинское учреждение, оформленное направление от работодателя;

5. Трудовую книжку с записями об отработанном времени;

6. Копию трудового договора или акта приема-передачи;

7. Документы, которые могут подтвердить тот факт, что работник не мог явиться на работу по причине болезни или травмы (например, обращение к врачу на день работы).

Эти документы могут быть представлены в суде для обоснования того, что работник был вынужден пропустить рабочую смену из-за болезни или травмы, и что увольнение за это является незаконным.

Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации "Привлечение работника к дисциплинарной ответственности" Статья 35 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение трудовых обязанностей работником"