Как сохранить работу при наличии медотвода и отсутствии легкой работы: советы монтажника на вахте

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника, который по состоянию здоровья стал нерабочим, если комиссия не выявила у такого работника иной профессиональной пригодности и нет возможности перевести его на другую работу в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья. Однако, если вы желаете самостоятельно уволиться, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Также, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сокращении, если в организации имеются соответствующие вакансии.

Для решения данного вопроса, возможно, понадобятся следующие документы:

1. Больничные листы, подтверждающие диагнозы и продолжительность лечения.

2. Документы, свидетельствующие о том, что медико-социальная экспертиза не признала работника годным к труду.

3. Копии трудовой книжки и договора на вахтовую работу на Севере.

4. Копия приказа об увольнении или предложения о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору по сокращению.

Вопрос об увольнении или попросить сокращение зависит от ситуации в конкретной компании. Если работодатель не может предоставить легкую работу и не принимает меры к переводу работника на другую должность, то работник может иметь право попросить сокращение. Если же работодатель увольняет работника, не нашедшего возможности трудоустройства внутри компании, то увольнение может быть обоснованным. В любом случае, необходимо правильно оформлять все документы и обращаться к соответствующим инстанциям, чтобы защитить свои права.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 190 ТК РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя (увольнения)" применимы для решения вопроса увольнения работника. Также может применяться статья 192 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника (сокращение)" в случае, если будет заключено соглашение между работодателем и работником о прекращении трудового договора по инициативе работника.