Наличие медотвода от вакцинации и работодатель: что делать, если требуют вакцинацию через полгода или грозит отстранение от работы?

Согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 № 239 “О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)”, работник имеет право отказаться от прививки с учётом медицинских противопоказаний. В данном случае, наличие медотвода является причиной для отказа от прививки и является законным основанием для работника. Однако, если работодатель считает, что работник представляет угрозу для здоровья коллектива, он может направить своего работника на обязательный социальный медицинский осмотр и на основании заключения врачей принять меры к ограничению (приостановлению) трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется), законодательством об обязательном медицинском страховании, законом об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и прочими нормативно-правовыми актами по данной теме. Также следует запросить у работодателя точный текст требования о вакцинации и обоснование его необходимости. Кроме того, следует учитывать медицинский аспект вопроса.

Если работник имеет медотвод, установленный в установленном порядке, и он действует на определенный срок, то работодатель не может требовать выполнения условий, противоречащих медицинским рекомендациям и медотводу. Однако, если работодатель имеет обоснованные основания для требования вакцинации (например, имеется опасность распространения вируса среди коллектива), он вправе отстранить сотрудника от работы при отказе от вакцинации.

В целом, данная ситуация крайне индивидуальна и зависит от конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и здравоохранении.

Статьи 29 и 37 Трудового кодекса РФ (о праве на охрану труда и обязанности работодателя в обеспечении безопасных условий труда), а также статья 88 Закона РФ "Об иммунизации от инфекционных заболеваний" (о праве на отказ от вакцинации).