Работодатель требует вакцинацию от COVID-19: правомерные действия или несоблюдение прав работника?

Согласно законодательству Российской Федерации, вакцинация является добровольной мерой профилактики инфекционных заболеваний, и работодатель не имеет права принуждать своих сотрудников к прививке от COVID-19. Таким образом, действия работодателя, угрожающего увольнением при отказе от вакцинации, являются незаконными. Однако, есть нюансы: некоторые работодатели могут обязать сотрудников, находящихся в определенных категориях (например, работники организаций образования и здравоохранения), пройти вакцинацию, в соответствии с законодательством, исходя из специфики работы.

Для решения вопроса о правомерности действий работодателя, необходимо будет рассмотреть следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны права и обязанности сторон, в том числе условия труда; - Законодательные акты, регулирующие вопросы медицинской деятельности и имеющие отношение к вакцинации, такие как Федеральный закон от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Приказ Минздрава России от 13.08.2020 г. № 859н "Об утверждении критериев определения категорий населения, нуждающегося в предварительной записи на вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также иные нормативно-правовые документы, имеющие отношение к данной тематике.

В целом, решение вопроса о правомерности действий работодателя, будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, среди которых: содержание обязательств работника в рамках трудового договора, наличие утвержденной политики вакцинации предприятия и обоснованность требований работодателя. Также необходимо изучить законодательство, касающееся вопросов обязательной вакцинации, определиться с категорией населения, которая подлежит обязательной вакцинации, и если она не относится к этой категории, уточнить действительно ли можно проводить принудительный медицинский вмешательство и какие последствия могут возникнуть у тех, кто отказывается от вакцинации.

Статья 17 Конституции РФ: гарантирует право каждому на неприкосновенность своей жизни и здоровья.

Статья 8 Федерального закона от 22.03.2020 № 14-ФЗ "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях": указывает на ответственность за нарушение обязательных требований, установленных федеральными законами или указами Президента РФ в области охраны здоровья граждан.

Статья 236 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан создавать безопасные условия и охранять жизнь и здоровье работников.