Пример нарушения трудовых прав: работодатель требует пройти вакцинацию в МЭИ ТУ, угрожая не выплатой отпускных

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к прохождению вакцинации, это является нарушением трудовых прав работника. В случае, если работодатель угрожает не выплатить отпускные, это также является нарушением трудовых прав работника.

Если у вас есть медицинские противопоказания к вакцинации, то вам необходимо обратиться к врачу и получить медицинское заключение о невозможности прохождения вакцинации из-за состояния здоровья. Если у вас были симптомы ОРВИ, необходимо обратиться к врачу для прохождения обследования и получения рекомендаций по дальнейшим действиям.

Если вы уверены в нарушении ваших трудовых прав, вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие ОРВИ или другого заболевания, по которому вам не рекомендовано делать вакцинацию. В таком случае, вы можете получить временный медицинский отвод от вакцинации. Кроме того, возможно потребуется рекомендация врача о временном ограничении прививки.

В контексте нарушения трудовых прав, нельзя дать однозначный ответ. Существует законодательство, регулирующее вопросы прививок на рабочем месте, но заставлять людей делать прививки, угрожать не выплатой отпускных, поставить перед работником факт, что надо выполнить условия слишком быстро, может быть нарушением трудовых прав и свобод. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Статья 157 Трудового кодекса РФ "Отказ от проведения медицинских осмотров, профилактических прививок и других профилактических мероприятий, проводимых в соответствии с законодательством Российской Федерации, может служить основанием для отказа в приеме на работу, переводе на другую работу, наложения дисциплинарного взыскания или расторжения трудового договора." - Статья 173 Трудового кодекса РФ "Работодатель обязан обеспечивать условия труда, исключающие негативное воздействие на здоровье работника." - Постановление Правительства РФ от 01.04.2021 № 409 "Об утверждении Правил обязательного социального медицинского страхования граждан в Российской Федерации" (если речь идет о прививке от COVID-19).