Работодатель требует вакцинацию и тесты на счет сотрудников: правовые аспекты и ответственность

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке занятости населения", работодатель не вправе устанавливать для работника дополнительные условия при заключении трудового договора, которые не предусмотрены законодательством, а также обязывать работника проходить медицинские процедуры без согласия работника. Если работодатель пытается насильно введать дополнительные условия, которые не предусмотрены договором или законодательством, то работнику стоит обратиться к юристу или в соответствующие органы защиты прав работников. Кроме того, работнику следует уточнить в своей компании установленный порядок обязательной вакцинации и процедур, прежде чем осуществлять какие-либо действия. Что касается обязательства работника оплачивать экспресс-тесты за свой счет, так как данное требование не предусмотрено законодательством, то работник может не соглашаться на такие условия, однако в этом случае существует риск приостановления его работы на основании договора, заключенного между работником и работодателем.

Для решения такого вопроса могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор — для оценки обязательств работников и работодателя, а также прав и ответственности каждой из сторон.

2. Приказы и инструкции по вопросам вакцинации — для проверки действительности условий, которые были заявлены работодателем.

3. Информация об уровне риска заражения, связанном с характером работы, а также варианты лечения и профилактики COVID-19 — для анализа объективности требований работодателя.

4. Законодательные нормы и нормативные правовые акты, регулирующие права и интересы сторон трудовых отношений — для проверки законности действий работодателя и определения прав работника.

5. Письменные доказательства контакта работника с людьми в рамках трудового процесса — для определения риска заражения и расчета мер профилактики и защиты.

Относительно данного вопроса, в соответствии со статьей 223 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 2 статьи 26 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", работники могут быть предоставлены специальным условиям работы, включая использование средств индивидуальной защиты, способствующих сохранению их здоровья. Включая обязательство соблюдать правила профилактики COVID-19.

Поэтому работодатель вправе требовать выполнения указанных условий работы от работников, но должен оплачивать все связанные с ними расходы. Если работник не может выполнить работу из-за отказа от соблюдения указанных условий, работодатель может наложить правовые последствия, включая вынужденное увольнение.

Рассматривая данный вопрос, можно ссылаться на следующие статьи закона:

1. Статья 30 Конституции Российской Федерации, которая гласит, что никто не может быть принужден к проведению медицинских или иных экспертиз, кроме случаев, установленных федеральным законом.

2. Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает обязанности работника по охране труда и соблюдению правил работы в соответствии с законодательством и трудовым договором.

3. Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок изменения условий трудового договора, в том числе порядок изменения режима работы работника.

4. Федеральный закон "О противодействии распространению заболевания, вызванного новым коронавирусом (COVID-19)", в соответствии с которым работодатель обязан организовать мероприятия по противодействию распространению заболевания и защите работников от него.

5. Если в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя предусмотрено обязательное прохождение работником медицинского обследования или тестирования на наличие COVID-19, то работник должен выполнять это требование в соответствии со статьей 208 Трудового кодекса Российской Федерации.