Нарушения трудовых прав: увольнение без уведомления, отказ в увольнении по сокращению и не выплачивание отпускных

Добрый вечер! Ситуация, описанная Вами, содержит ряд юридических аспектов, которые требуют уточнения.

Во-первых, если Ваш магазин был закрыт и уведомлений о ликвидации предприятия не было, необходимо обратиться в суд с требованием о признании Вашего трудового договора расторгнутым в связи с ликвидацией предприятия.

Во-вторых, если Вам отказали в увольнении по сокращению и требуют письменного заявления об увольнении по собственному желанию, Вы можете обратиться к работодателю с требованием об увольнении по сокращению и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, если у Вас не было выплат за апрель, необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности по заработной плате.

Нельзя рассматривать вариант выплаты черной зарплаты в обеих ситуациях, это незаконно.

Таким образом, для решения данной ситуации необходимо обратиться к квалифицированным специалистам или юристам, которые могут рассмотреть Ваш конкретный случай и дать рекомендации по его разрешению.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договора каждого работника с указанием оклада и других условий, которые были согласованы между сторонами.

2. Документы, подтверждающие отсутствие уведомления о ликвидации предприятия, например, свидетельство о государственной регистрации юридического лица или выписка из ЕГРЮЛ.

3. Копии заявлений, направленных в трудовую инспекцию и/или другие государственные органы.

4. Трудовые книжки работников, в которых должны быть отражены все выплаты и начисления по заработной плате, а также периоды работы на предприятии.

5. Документы, подтверждающие факт отказа в выплате заработной платы и отпускных работникам, например, письменные заявления работодателя, на основании которых были сделаны эти отказы.

6. Другие документы, которые вы можете предоставить в качестве доказательств вашей правоты в данной ситуации.

Исходя из представленной информации, обстоятельства данного случая требуют более детального разбора специалистом в данной области, так как работодатель не выполняет своих обязательств перед работниками. В таком случае рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты, предоставления и компенсации";
• Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за задержку выплаты заработной платы";
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные".

Кроме того, могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, например, статья 308 "Оплата работ и услуг".