Медсестра в санатории: опыт получения прививки от COVID-19 и давление на дополнительную вакцинацию

Для определения правомерности действий работодателя необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если они есть, а также соответствующим законодательством Российской Федерации. Обязательность прививки для медицинских работников может регулироваться рекомендациями Минздрава России и Минтруда России, санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами, а также локальными нормативными актами санатория. Однако, при этом необходимо учитывать, что принудительное прививание является нарушением прав личности, в том числе права на свободу выбора медицинского вмешательства. В данном случае, если принуждение к повторной вакцинации противоречит действующему законодательству РФ, то сотрудник имеет право на обжалование данного решения в соответствующих органах и суде.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить условия трудового договора медсестры с санаторием, а также нормативные правовые акты, регулирующие обязательное медицинское страхование и прививки в Российской Федерации.

Если в трудовом договоре медсестры не содержатся условия обязательной прививки от COVID-19, то сотрудник имеет право отказаться от ее установки. В этом случае, работодатель не может требовать от медсестры наличие этой прививки, если только она не предусмотрена Федеральными законами.

Согласно Федеральному закону от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», каждый гражданин имеет право на отказ от профилактических мероприятий, включая прививки, за исключением случаев, когда это необходимо для предотвращения опасности для жизни и здоровья других людей.

В том случае, если медсестры требуют дополнительная прививка от COVID-19 не вписывается в указанные условия, то работница может обратиться в Роспотребнадзор, Минтруд или в суд для защиты своих трудовых прав. В подобной ситуации рекомендую получить консультацию специалиста адвоката, чтобы подготовить аргументированное письменное заявление о нарушении трудовых прав на предприятии и защитить свои права в соответствующих инстанциях.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств. В целом, работодатель имеет право требовать от своих работников прививки, если это требуется для выполнения трудовых обязанностей, а также для соблюдения законодательства об охране труда и обеспечения безопасности. Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику информацию о возможных последствиях от отказа от прививки.

Однако, если у работника уже есть прививка, которая действительна и отвечает требованиям работодателя, то дополнительная прививка может быть необязательной. В этом случае, если работодатель настаивает на дополнительной прививке без достаточных оснований, это может быть нарушением прав работника.

Конкретные статьи закона, которые могут быть применимы, включают:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 73, 74, 76);
• Федеральный закон "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (статьи 15, 16);
• Постановление Правительства РФ от 19.01.2021 № 18 "Об утверждении Правил обеспечения безопасности на производстве работ в условиях повышенной опасности в условиях распространения новой коронавирусной инфекции" (статьи 2, 3, 4).