Работница медсестра в санатории с особыми детьми: перевод в центр Сухаревой и права работодателя

Добрый день! Работодатель вправе переводить сотрудников из одного подразделения в другое, но при этом должен соблюдать требования законодательства Российской Федерации, в том числе трудового и коллективного договоров, касающиеся прав работников. Если у сотрудника есть обоснованные причины, почему он не может переехать на другую работу, например, по причине заботы о ребенке, работодатель должен учитывать их при принятии решения о переводе сотрудника. В случае несогласия с переводом, сотрудник имеет право обратиться за консультацией к профсоюзу или юристу.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и санаторием с указанием должности, условий труда и иных вопросов, связанных с организацией труда.

2. Письменное уведомление от работодателя о желании перевести работника на постоянное место работы в другом филиале, постановка на учет в электронную базу данных персональных данных.

3. Письменное заявление от работника о нежелании перевода на новое место работы в центре Сухаревой, связанное с наличием у него ребенка и трудностями в поездках.

4. Действующие нормативные правоакты: Кодекс труда РФ, законы РФ "О занятости населения", "О защите трудовых прав граждан", "Об образовании", "Об охране детей от насилия", "Об образовании детей с ограниченными возможностями здоровья".

5. Разъяснительные письма или судебные решения по похожим делам, если таковые имеются.

Исходя из вышесказанного, работодатель имеет право переводить своих сотрудников на другие места работы, но должен учитывать их желания и возможности в случае, если предложенное им новое место обладает значительными отличиями в условиях труда и быта. В данной ситуации, если работник не желает и не может переехать на новое постоянное место работы в центре Сухаревой из-за семейных обстоятельств, он имеет право на отказ от перевода, однако работодатель может рассматривать возможность продолжения работы на существующем месте работы с учетом рабочего графика и других организационных условий. Если конфликт не удается разрешить устно, работник имеет право обратиться за юридической консультацией или защищать свои права в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 33, 74, 76.1, 77 и 178;
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статьи 22, 25, 27;
• Конституция Российской Федерации, статьи 42, 43, 55 и 56.