Конфликт на работе: Работница-медсестра сталкивается с маленькой зарплатой и несправедливым графиком работы

Здравствуйте. Режим труда, описанный в Вашем вопросе, может противоречить статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ограничения для количества рабочих часов и ночных смен. Согласно данной статье, суточное продолжительное время работы не может превышать 12 часов, а ночная работа не может превышать 7 часов в течение 24-часового периода.

Если Вы желаете уволиться, то Вам необходимо написать заявление об увольнении в письменной форме и представить его своему работодателю. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если увольнение по инициативе работника происходит по соглашению сторон, то срок предупреждения работодателя должен составлять не менее трех дней.

При увольнении Вы можете быть обязаны отработать предусмотренный законом срок, если он предусмотрен Трудовым договором или коллективным договором. Если обязательство отработки срока не было предусмотрено договором или законодательством, то Вам не обязательно отрабатывать 2 недели. Однако, работодатель может предъявить Вам требования о возмещении убытков, которые он понесет в связи с Вашим досрочным увольнением без отработки установленного законом срока.

Поэтому, если Вы решили уволиться и не желаете отрабатывать установленный срок, вам нужно внимательно изучить детали вашего Трудового договора и коллективного договора, и обратить внимание на срок предупреждения до увольнения, а также на возможные обязательства по возмещению убытков.

Для решения вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка о болезни с указанием периода лечения и выдачи больничного листа.

2. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.

3. Трудовая книжка, подтверждающая ваш опыт работы и условия труда.

4. Письменные заявления на увольнение и отказ от дальнейшей работы.

Отвечая на ваши вопросы, такой график работы может противоречить Трудовому Кодексу, если нарушаются предельные нормы допустимости рабочего времени и отдыха, установленные законодательством. Работники имеют право на непрерывный отдых не менее одного дня в неделю. Кроме того, актуальным законодательством установлено максимально допустимое количество часов работы в день и в неделю.

Если вы не хотите отрабатывать 2 недели по тому же графику, то вам следует в письменной форме заявить об этом своему работодателю. Это может повлечь за собой некоторые юридические последствия, например, вас могут лишить определенных льгот в соответствии с Трудовым Кодексом или вы можете быть уволены по уважительной причине, например, по инициативе работодателя.

Если вы решите написать заявление и уйти, то вам необходимо убедиться, что вы соответствуете всем условиям для увольнения, установленным Трудовым Кодексом, и предоставить письменные документы, которые могут подтвердить ваши требования и права. Вы также можете проконсультироваться с юристом, специализирующимся на Трудовом Кодексе, чтобы получить консультацию и помощь в решении вопросов, связанных с увольнением и другими правовыми вопросами.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 60. Ежедневное и еженедельное время работы; Статья 70. Выходные дни работника; Статья 81. Отпуск по беременности и родам; Статья 83. Общие положения об отпусках; Статья 84. Гарантии и компенсации при использовании отпусков.

Кроме того, также применимы следующие законы и нормативные акты: Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; Постановление Правительства РФ от 16.05.2015 № 440 «Об утверждении порядка установления продолжительности ежедневной работы и времени ее начала и окончания для отдельных категорий работников медицинских организаций»; Письмо Минздрава РФ от 23.10.2018 № 18-5/10/2-8734 «О некоторых вопросах организации дежурств в медицинских организациях».

Чтобы уволиться, необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю не менее чем за две недели до предполагаемого ухода. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник вправе отказаться от выполнения работы сверх установленного времени или выходного дня и выполнять работу только в соответствии с графиком работы. Если работодатель настаивает на выполнении работы в особенно тяжелых условиях, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или суд и оспорить необоснованные требования работодателя. В случае увольнения работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и выплату заработной платы, если она не была выплачена в полном объеме.