Работница в интернате сталкивается с принуждением на отпуске: что делать?

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не имеет права обязать работника работать во время его отпуска или отправить его на повышение квалификации за свой счет. Если ваш работодатель требует от вас выполнения своих обязанностей во время отпуска, это противоречит законодательству и является нарушением Вашего трудового права. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав и получения консультации по этому вопросу.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с подробным описанием обязанностей и прав работника и работодателя.
2. Закона о труде Российской Федерации, который определяет права работника и обязанности работодателя.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, где прописаны процедуры повышения квалификации и оплаты таких мероприятий.
4. Документы, подтверждающие оплату мероприятий по повышению квалификации.

Если работодатель не предоставляет достаточную информацию или нарушает трудовое законодательство, то работнику следует обратиться в органы по защите прав работников. Также работник может обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для получения подробной информации о своих правах в данной ситуации.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному случаю, включает в себя следующие статьи:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 66. Отпуск по желанию работника
• Статья 74. Гарантии и компенсации при прохождении служебных обучений и курсов повышения квалификации

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

• Статья 5.27. Нарушение трудовых прав работников

1. Гражданский кодекс РФ:

• Статья 307. Обязательства по оказанию услуг

Следует обратить внимание на то, что незаконные действия работодателя, направленные на принуждение работника к выполнению служебных обязанностей в период ее отпуска, могут быть рассмотрены как нарушение трудовых прав работника, что влечет за собой административную ответственность работодателя.