Работница в декретном отпуске: права и обязанности по закону | МКДОУ Детский сад Светлячок

Добрый день, согласно законодательству Российской Федерации работодатель обязан сохранять за женщиной место работы (должность) при ее отсутствии на работе в период истины декретного отпуска и гарантировать ей право на возвращение на работу по окончании отпуска.

Кроме того, если в результате сокращения штата по поварской должности работник не может быть сохранен на своем прежнем рабочем месте, работодатель обязан предоставить ему другую подходящую для него работу.

Таким образом, работодатель должен предложить либо сохранить для вас поварскую должность, либо предложить подходящую вакансию с соответствующей зарплатой. При этом, вакансия должна быть предложена вам, а не пенсионеру или другому работнику учреждения. Если работодатель преследует иное намерение, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и МКДОУ детский сад светлячок, с указанием ставок и должностей, которые вы занимаете.

2. Уведомление о переводе на декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Свидетельство о рождении ребенка, за которым вы ухаживаете, и документы, подтверждающие ваше родительство (например, свидетельства о браке, рождении других детей).

4. Документы, подтверждающие сокращение штата, а также информация о том, какие меры были приняты для компенсации увольнениям сотрудников.

Опираясь на эту документацию, юрист сможет проанализировать вашу ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Важно учитывать, что в Российской Федерации существуют законодательные нормы, регулирующие связанные с декретным отпуском вопросы трудоустройства работника после его окончания. Кроме того, соответствующие нормы содержат трудовые гарантии для женщин, имеющих детей, и для пенсионеров.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256, 259-260, 261, 268.