Работница в декретном отпуске: возможности выйти на работу, компенсация и оплата при сокращении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, уволенный в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не менее двух месячных окладов. В данном случае, если работник будет уволен в связи с ликвидацией ООО, то ей должны будут выплатить выходное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, необходимо уточнить, был ли законным перевод работодателем на ИП форму организации. В случае незаконного перевода формы организации работник имеет право на оспаривание решения и на защиту своих трудовых прав в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Копия свидетельства о рождении ребенка;
3. Копия уведомления о выходе из декретного отпуска;
4. Копия уведомления о намерении работника выйти на работу;
5. Копия справки о заработной плате за последние 6 месяцев работы.

На основании указанных документов могут быть проведены расчеты по определению размера компенсации работнику в случае ее сокращения. Однако, следует отметить, что законодательство Российской Федерации устанавливает определенные требования к процедуре сокращения работников, включая порядок уведомления и возможность обжалования решения работодателя. Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в случае сокращения численности или штата работников.

4. Статья 178.1 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.