Конфликт на работе: Работница не смогла выйти на смену и сталкивается с требованиями работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отказ от работы в свободное от работы время, если это не противоречит условиям трудового договора. Однако, если была заключена устная договоренность о замене на работе, то работник не вправе отказаться от нее без уважительной причины.

В данной ситуации, если устная договоренность была заключена, то работник должен был уведомить работодателя о невозможности выполнения своих обязанностей за достаточный срок до начала работы. При этом, работодатель может потребовать доказательства наличия уважительной причины, например, справку от врача, свидетельствующую о болезни работника.

Если приказов о выходе на работу в этот день не было, то работник не может быть привлечен к ответственности за их неисполнение. Однако, в случае заключения устной договоренности о замене на работе, работник должен был получить подтверждение своих обязанностей на этот день от работодателя.

В данной ситуации, решение о возможном увольнении работника принимается исключительно работодателем на основании условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться за помощью к профсоюзным организациям или к специалистам в области трудового права для дальнейшего консультирования и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Устное соглашение между работодателем и работником на замену на работе в выходной день.
2. Скриншот сообщения, которое работник отправил девочке, предупреждая о невозможности выполнения работ в свой выходной день.
3. Общее трудовое законодательство Российской Федерации, в частности, закон "О труде" и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Работник имеет право отказаться от выполнения работы в выходной день, если это было согласовано устно и не было подтверждения в письменном виде. В данной ситуации письменных приказов о выходе на работу в этот день не было. Работодатель не имеет права требовать увольнения работника по собственному желанию, если это желание отсутствует у работника.

Рекомендуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу.

• Статья 426 Трудового кодекса Российской Федерации "Грубое нарушение работником трудовых обязанностей"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы"
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения им своих трудовых обязанностей без уважительных причин"
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменный приказ работодателя как форма распоряжения работником"