Как работница столкнулась с увольнением и требованиями отдела кадров

Здравствуйте. Я готов ответить на ваш вопрос. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. При этом, работодатель вправе потребовать от работника возмещения причиненных ущербов, если таковые имеются именно по причине его досрочного увольнения. Однако, необходимо учитывать, что проведение каких-либо дополнительных выплат является решением работодателя и должно быть согласовано с рабочей силой. Если в трудовом договоре не предусмотрены условия о возврате денежных средств, то работодатель не может потребовать их возврата. Предлагаю обратиться к своему непосредственному руководителю или юридически компетентному лицу, для дальнейшего уточнения информации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Копию трудового договора;
3. Расчетный лист за последний месяц работы;
4. Оригинал приказа о принятии на работу и о прекращении трудового договора;
5. Документ, подтверждающий факт начисления и уплаты авансовых и других выплат со стороны работодателя.

Также возможно, что вам придется предоставить дополнительные документы в зависимости от конкретных обстоятельств вашего случая. Рекомендую обратиться к специалисту для получения более детальной консультации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.