Как решить проблемы с увольнением на военной службе: отказ отдела кадров, подпункт б статьи 51 ФЗ и обращение за помощью

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации информация о факте трудоустройства, работы (службы), об изменении условий трудового договора, о переводе на другую работу, об увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон должна фиксироваться в трудовой книжке работника, если иное не установлено федеральными законами.

Следовательно, если увольнение было произведено в соответствии с действующим законодательством, отделу кадров следует ставить запись в трудовой книжке о факте увольнения по окончании срока контракта на военной службе.

Если отдел кадров отказывается ставить такую запись, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и получения возможной компенсации за нанесенный ущерб.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. В первую очередь, следует обратиться в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов для составления заявления обращения в суд. Также для подтверждения факта увольнения следует представить документы, подтверждающие окончание контракта и дату увольнения. Важно также обратить внимание на то, чтобы в иске были указаны все существенные обстоятельства, связанные с данным вопросом, а также требования к отделу кадров по установлению записи об увольнении в трудовой книжке.

Статья 51 пункт 1 подпункт "б" Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".