Организация потеряла работу на объекте, что делать в этой ситуации? Несколько пострадавших, предложение работы с маленькой зарплатой.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при потере работы на объекте, работодатель обязан предложить новую работу аналогичную с предыдущей работой либо сократить работника в случае необходимости. Но работодатель не может вынудить работника согласиться на работу, на которую работник не желает устраиваться, а также не может выдвигать условия, которые не соответствуют предыдущим условиям трудового договора.

В данном случае, работник имеет право требовать от работодателя новую работу аналогичную с предыдущей работой либо компенсацию соответствующей суммы, если работодатель не предоставит подходящую работу. Также работник может обратиться в профсоюз для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо будет иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и организацией на объекте, который был потерян.

2. Документы, подтверждающие потерю работы на данном объекте (например, письмо от заказчика о прекращении работ на оъекте).

3. Если работник не согласен на предложенную организацией работу на другом объекте, следует запрашивать у организации правовые документы, подтверждающие возможность организации переводить сотрудников с одного объекта на другой, возможностей и условиях оплаты труда и других важных условиях.

4. Важным документом будет коллективный договор, если таковой заключен между работниками и организацией, с тем, чтобы узнать, какие права и гарантии получили работники по этому коллективному договору.

На основе этих документов можно будет определить права сторон и разработать стратегию дальнейших действий. Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу для определения актуальной ситуации и подготовки необходимых документов и исковых заявлений на возмещение ущерба и защиту прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 74. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон; - Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 178. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 179. Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.