Беременная работница с графиком 12ч * 7 дней и справкой о сокращении дня: проблемы и решения в работе

Здравствуйте! В данной ситуации вам следует обратиться к работодателю официально письменным заявлением о сокращении рабочего времени до 8 часов в соответствии с вашей справкой от врача. В случае отказа работодателя и давления на вас, запишите даты и время таких событий. Если вы столкнулись с нарушением ваших прав на работе, обратитесь в органы надзора за правильностью соблюдения законов в сфере трудовых отношений. В случае незаконного прекращения трудового договора, вы можете обратиться в суд за защитой ваших прав.

Для решения данной ситуации необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Справку о беременности, подтверждающую 5 месяцев срока.
2. Копию трудового договора и графика работы, на котором указаны рабочие часы и дни.
3. Заявление, оформленное в соответствии с внутренними правилами компании, с просьбой о переводе на 8-часовой рабочий день по медицинским показаниям.

Кроме того, необходимо обратиться в инспекцию труда для получения консультации по данной ситуации и защиты своих прав. В Российской Федерации действует Закон «О государственном регулировании занятости». Он определяет, что женщины, находящиеся на беременности, имеют право на сокращенный рабочий день без уменьшения заработной платы. Если работодатель не соблюдает требования законодательства, то инспекция труда может принять меры в соответствии с законом.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - право на сокращение продолжительности рабочего времени для беременных женщин.

2. Статья 309 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по обеспечению условий для сохранения здоровья и создания безопасных условий труда для беременных женщин.

3. Статья 181 Трудового кодекса РФ - возможность нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по его желанию и без объективной причины, на основании соглашения между работником и работодателем.

4. Статья 183 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.

5. Статья 84 Конституции РФ - право на труд, включая право на безопасные и здоровые условия труда.

6. Постановление Правительства РФ от 30 апреля 2012 г. № 390 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых имеются ограничения для применения труда женщин" - могут быть применимы требования к рабочему времени беременных женщин при выполнении определенных тяжелых работ или работ с вредными условиями для здоровья.